ноября 2015

Оценка результатов работы персонала

Вам не нравится, как работает ваш персонал? Если так, то для начала вы должны определиться с тем, по каким критериям вы оцениваете качество работы. А если работа персонала вам нравится, то вам также нужно иметь такой перечень критериев. Ведь как часто начальство что-то требует от подчиненных, но при этом не совсем понятно, как оно оценивает результат. В то время как система должна быть полностью прозрачной для обеих сторон.

Потребности ваших подчиненных

Каждый руководитель хочет, чтобы его подчиненные проявляли к работе такое же большое участие, как и он сам. Другими словами, чтобы они были достаточно мотивированы. К сожалению, выработать у рядовых сотрудников мотивацию топ-менеджеров, а тем более мотивацию владельцев компании, не получится никогда. Но вот позаботиться о том, чтобы она поддерживалась на достаточном для успеха предприятия уровне, можно.

Страницы