10 золотых правил подбора персонала

Изображение

 

При подборе персонала каждый руководитель предприятия руководствуется своим опытом и знаниями, однако существуют общие правила, которые обязательно необходимо учитывать при выборе работников.

 

Правило №1

Нет плохих либо хороших кандидатов – есть те, которые подходят на данную конкретную должность в данной конкретной компании в данное конкретное время, и те, которые не подходят.

 

Правило №2

Не существует идеальных кандидатов, которые удовлетворяли бы всем вашим требованиям, поэтому нужно грамотно расставить приоритеты для должности и искать человека в соответствии с ними.

 

Правило №3

Кандидата нельзя выбирать в отрыве от его личностных характеристик, особенно если он будет работать в окружении людей. Руководитель должен знать типологию характеров всех своих подчиненных, чтобы грамотно подбирать новых членов команды.

 

Правило №4

Даже сногсшибательный профессионал при условии, если он является конфликтным и нехорошим человеком, через некоторое время начнет приносить предприятию вред, а не пользу.

 

Правило №5

Перед началом процесса подбора кадров нужно четко определить стратегические и тактические задачи предприятия и место каждого работника в выполнении этих задач.

 

Правило №6

Если вы не можете оценить профессиональные качества соискателя, не пытайтесь это делать. Лучше пригласите для оценки специалиста, которому вы доверяете.

 

Правило №7

Всегда выполняйте все правила этикета при общении с соискателями (если вы хотите им отказать, позвоните или напишите письмо и так далее), так как это делает имидж компании. Помните: любой человек, в том числе, соискатель, которому вы отказали, может впоследствии стать вашим клиентом.

 

Правило №8

Чем скрупулезнее вы проведете отбор соискателей, тем легче потом будет с ними работать. Поэтому не экономьте ни силы, ни время, ни деньги на этом процессе.

 

Правило №9

Процесс отбора персонала должен быть заранее расписан, чтобы все осуществлялось по четко выверенной схеме и все кандидаты оценивались по одинаковым параметрам.

 

Правило №10

Выбирая между профессиональным работником, требующим более высокую зарплату, и непрофессиональным, но согласным на более низкую оплату труда, при наличии финансовых возможностей у предприятия выбирайте всегда первый вариант. Профессиональный работник сэкономит вам массу времени и себя окупит.